为全面落实国家统计局劳动工资统计改革要求，福州市统计局高度重视、精心组织，扎实推动，通过“五个环节”做好福州市2024年机关事业单位劳动工资统计年报和定报工作。 

　　一、紧扣“培”字环节 

　　印制培训指南，组织分级培训。一是组织分级培训。集中省级调查单位，邀请福建省统计局劳动工资专业的专家进行现场培训；市级和区县级调查单位由市统计局和县（区）统计局专业人员进行现场集中培训；二是印制培训指南。根据省局下发的《劳动工资统计填报指南》，福州市立即组织设计、排版、印刷《指南》并发放至调查单位。 

　　二、紧扣“核”字环节  

　　严格名录审核，夯实统计基础。结合省财政、市委编办、市财政等相关部门资料，建立名录动态维护机制，逐一比对机构代码、单位名称及隶属关系，核实单位行业代码等信息。 

　　三、紧扣“审”字环节  

　　细化报表审核，确保数据质量。一是强化平台模板审核。在年报和定报开展期间，根据国家、省的平台模板，福州市自行设置的相关审核模板，通过模板审核对数据行业变动趋势、指标极值等进行了重点审核；二是细化人工审核。对年报单位进行逐家审核，设置相关标记并下发标记核实反馈，上下同步核实进度，对工资总额分类、审核错误说明的合理性进行逐一人工核实。 

　　四、紧扣“联”字环节  

　　深化部门联动，形成工作合力。建立跨部门数据共享机制，与人社、财政等部门保持密切联系，交叉比对编制人员数量、财政拨款等关联数据，及时与平台行业数据趋势进行分析比较，实现源头数据多维验证。

　　五、紧扣“查”字环节  

　　开展“双重”核查，筑牢数据防线。一是根据国家下发抽查单位，及时和高效开展凭证核查工作；二是实地开展现场核查。通过现场问询、查阅工资台账、人员花名册及财务凭证等原始资料，夯实数据质量。