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就业形势开局良好 后续压力依然不减
信息来源:统计局 发表时间:2018-06-28 字体:【】【】【
 一季度,福州市经济发展保持平稳态势,产业结构调整不断深化,为就业和工资的增长提供了前提和保障。从一季度的相关统计数据看,全市就业实现“温暖开局”,就业指标表现良好,但就业结构性矛盾依然突出,企业经营压力增大,就业存在不稳定因素。

一、一季度就业运行情况??

受企业经济效益好转、用工成本增加、最低工资标准上调等因素影响,一季度全市“五上”单位8883家,季末从业人员226.88万人,比上年同期增加20.92万人,增长10.2%,与去年同期的增幅基本持平;从业人员月平均工资5148元,比上年同期增加303元,增长6.3%。呈以下特点:

   (一)全市从业人员呈“二产降,三产升”的格局     

    从产业分布看:一季度全市从业人员结构呈“二产降,三产升”的格局。全市“五上”单位从业人员中,第二产业从业人员177.34万人,比上年同期增加12.43万人;第三产业从业人员49.53万人,增加8.48万人。第二产业人员所占比重从上年一季度的80.1%下降至今年的78.2%,下降了1.9个百分点。第三产业就业人员的比重从上年一季度的19.9%上升至今年的21.8%,上升了1.9个百分点。“三产升”的格局主要是由商务服务业拉动,一季度商务服务业从业人员新增3.92万人,拉动三产9.5个百分点。

    从行业分布看:在16个行业大类中,就业人员总量最多的是建筑业、制造业、批发和零售业,分别为116.32万人、59.21万人和11.33万人,和同期相比,制造业人员减少9378人,其中建筑业和批发零售业分别增加13.45万人和1.02万人;从业人员增速最快的前三个行业是卫生和社会工作(187.2%)、居民服务、修理和其他服务业(147.7%)、租赁和商务服务业(67.5%),主要是新纳入规上的单位带动了行业人员增长。有7个行业从业人员下降,其中制造业人员减少最多,其中有色金属冶炼和压延加工业减少5040人。

2018年一季度规上单位期末从业人员

行业

绝对数

(万人)

比上年同期增长(%

比重

(%)

总计

226.88

10.2

100

规模以上工业

61.03

-1.6

26.9

有资质的建筑业

116.32

13.1

51.3

限额以上批发和零售业

11.33

10.0

5.0

限额以上住宿和餐饮业

4

-83.7

1.8

房地产业

5.96

45.0

2.6

规模以上服务业

28.24

1277.6

12.4

    (二)平均工资持续增长,行业间工资差距拉大

   一季度,福州市规上单位从业人员工资总额343.77亿元,从业人员季平均工资15445元,比上年同期增加911元,增长6.3%,增速同比提高0.9个百分点。

从行业分布看:受垄断行业、人工成本增加等多种因素影响,16个行业大类均呈上涨态势。平均工资水平排在前三位的是:电力热力燃气及水生产和供应业、科学研究和技术服务业、卫生和社会工作,平均工资分别为31942元、24002元和23279元,同比分别增长2.4%、29.3%和11.2%;排在末三位的是:采矿业、居民服务修理和其他服务业、住宿和餐饮业,平均工资分别为6542元、10924元和10951元。

行业间平均工资差距依然显著。2018年一季度最高行业从业人员平均工资比最低行业高25400元,最高行业工资是最低行业的4.88倍,与去年同期相比差距呈扩大趋势。

    (三)用工情况向好,“招工难”有所缓解

    根据一季度企业景气调查数据显示:认为用工需求上升的企业面有所下降,比去年一季度下降3.9个百分点。51.1%的企业认为目前不存在“招工难”问题,比去年同期上升了9个百分点,预计下季度用工计划比本季度增加的企业比例有16.23%,比去年一季度下降4个百分点,用工计划持平的比例比去年上升了8.48个百分点。

二、存在问题

    (一)结构性矛盾仍然突出,高技能人才短缺

    随着传统企业转型升级和新型产业兴起,企业的用工标准不断提高,普通工人过剩,技术工人和高技能人才短缺的现象仍然存在。据福州市景气状况调查结果显示,缺少技能要求较低的普工人员的企业仅占16.62%。而管理人员和高级技工缺工占比分别达23.15%和24.39%,高出普工占比6.5和7.8个百分点。“人岗不匹配”的结构性矛盾逐步成为就业领域的主要矛盾。

    (二)企业经营压力大

    企业除了面临招工难问题外,还面临用工成本增加、流动资金不足和融资难等问题。根据调查显示,在“招工难”的企业中,33.8%的缺工是由于“求职者对薪酬期望过高”导致的。在工业企业生产经营中,有51%的企业认为在生产经营中的存在用工成本上升的问题,该比例远高于资金短缺(20%)、用工短缺(20%)、和订单不足(18%)等问题。

    (三)就业存在不稳定因素

    建筑业对就业的吸纳作用明显。而建筑业受宏观调控因素和项目进度影响较大,就业稳定性不强。住宿餐饮业、制造业等行业也存在季节性用工问题,人员变动较大。此外,由于平均工资的持续增长,也给企业带来一定的成本压力,“机器换人”的现象将会不断扩大,需求也将增大。



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